| Здравствуйте! Получилось так, что я родила второго ребенка не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком. Мой руководитель объяснил мне, что в этом случае есть ограничения по выплате пособий, и я должна выбрать какое пособие получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. и то, и другое мне выплачивать не положено. Верно ли это? Если работодатель неправ, то на какие пособия я могу расчитывать? |  |
| На ваш вопрос отвечает: |
 |
Ольга
Крылова,
эксперт
по
трудовому
законодательству,
член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права" |
|
| Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ. |
|
