Я работаю в лечебном учреждении в системе ФСИН.С 1-го марта 2009года была отменена оплата ночных дежурств у мед.работников, с заменой оплаты на отгулы. Правомочны ли данные действия?
Нет, указанные действия незаконны.
По определению, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником ЗА ПЛАТУ трудовой функции (ст. 15 ТК РФ). Т.е. любая работа, производимая работником в рамках трудовых отношений должна оплачиваться. В отдельных случаях, когда работа производится во время, которое для работника является временем отдыха, такая работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха взамен неиспользованного, но при этом она все равно должна быть ОПЛАЧЕНА. Например, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работы без оплаты быть не может. По сути, Вас обязали работать ЗА ОТДЫХ!!! Это же нелепо. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Рекомендую Вам обжаловать приказ в суде. Одновременно можете заявить требование о взыскании оплаты за ночные дежурства.
