г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! 21.11.2008г. меня беременную на 7 месяце уволили из ООО в связи с ликвидацией организации (приказ на ознакомление дали 21.09.2008г.), в законодательстве говорится о том, что увольнение происходит после внесения записи в Единый гос.реестр юридических лиц. Ликвидация организации это длительный процесс, который может длиться и пол года. Целесообразно ли обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, ведь ООО может и до сих пор существовать. Также за 5 месяцев мне не выплачивалась заработная плата (оклад по трудовому договору 35 000 тыс.руб. в месяц), а выдавалась премия, бланки на получение заработной платы и ведомости мне под подпись не давались, но 3 месяца со дня увольнения уже прошло (я занималась своим грудным ребеночком). Может ли быть такое, что работодатель привлечет липовых свидетелей, подделает ведомости и т.п.? Работодатель выслал мне трудовую книжку по почте (я их попросила выслать вместе с документами согласно 62 ст.ТК РФ) в апреле 2009г., а документы не выслал. На мои просьбы никак не реагирует, а некоторые документы (приказ о ликвидации ООО, справка о среднем заработке) мне необходимы для собеса для начисления пособия детского и на биржу занятости. Пособие по ликвидации ( средний заработок за 2 месяца) мне выплатили, также выплатили пособие по беременности и родам. Есть ли шансы у меня в суде? И может ли получиться так, что я проиграю суд и мне еще нужно будет платить юристу ООО и судебные издержки? Стоит ли вообще овчинка выделки в моем случае.
    С уважением, Ольга. 08.04.2009г.
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Вы заблуждаетесь. В законодательстве не говориться о том, что увольнение работников происходит после внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц. После внесения этой записи, юридическое лицо прекращает свою деятельность, его больше нет, соответственно, вносить записи, выплачивать выходные пособия, сохранять средний заработок и т.п. уже некому.
    Как разъяснил Верховный суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить РЕШЕНИЕ О ЛИКВИДАЦИИ юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Таким образом, решение о ликвидации является началом довольно продолжительной процедуры ликвидации, которая завершается внесением записи в ЕГРЮЛ. В ходе этой процедуры, в том числе, происходит и расторжение трудовых договоров с работниками ликвидируемого юридического лица. Таким образом, Ваше увольнение было произведено по законному основанию, если решение о ликвидации было действительно принято. Вы это можете сделать обратившись за информацией из ЕГРЮЛ. О тмо как это сделать читатйте ответы на вопросы  5052, 6477, 8176. Не путайте, пожалуйста, две записи: одна запись о том, что юридическое лицо находится в СТАДИИ ликвидации, которая делается на основании решения органа юридического лица о ликвидации. Само юридическое лицо в это время еще продолжает существовать. После завершения ликвидации вносится еще одна запись - о прекращении деятельности юридического лица и с этого момента юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность.
    Т.е. имеет смысл проверить находится ли ООО в стали ликвидации. Если нет, то Вы можете обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Хотя законодательство устанавливает месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении, в данном случае, у Вас будет уважительная причина для восстановления пропущенного срока.
    Что касается обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы, если она действительно Вам не выплачивалась, то пропущенный срок исковой давности действительно может стать препятствием. Скорее всего, что Ваш работодатель заявит о пропуске срока исковой давности и в этом случае, Вам будет отказано в иске без исследования фактических обстоятельств дела. Если допустить, что работодатель о пропуске срока не заявит, или у Вас найдется уважительная причина его пропуска (оценит ли суд уход за ребенком как уважительную причину или нет мне предсказать сложно), то даже в случае положительного решения, у Вас скорее всего, возникнут сложности с исполнением этого решения. Если Ваш работодатель действительно находится в стадии ликвидации, то с большой вероятностью к тому моменту, когда у Вас на руках будет вступившее в силу судебное решение, ликвидация работодателя завершиться и исполнить это решение будет невозможно.
    Я полагаю, что Вам следует выяснить вопрос о том, находится ли ООО в стадии ликвидации или нет. Если нет, то я бы рекомендовала обратиться в суд, если же находится, то мне кажется, что обращение в суд ни к чему
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog