Добрый день! Моему ребенку исполняется 3 года 15 апреля. Я сидела дома до 3 лет. На работе мне нужно или увольняться или выходить на работу. Работы на данный момент нет. Могут ли мне предоставить административный отпуск за свой счет в течение 3 месяцев по уходу за больным ребенком для в целях продления стажа. После истечении этого времени я могу уволится? Мне нужно лишь протянуть время. Возможно ли это? С Уважением, Наталья
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработка предоставляется по соглашению между работником и работодателей. Исключение составляют ряд ситуаций, перечисленный в ст. 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Кроме того, в соответствии со ст. 263ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Вы можете уволиться в любой момент, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели.
Я не вполне понимаю, о каком стаже идет речь. Непрерывный стаж теперь имеет значение только для целей исчисления надбавки за выслугу лет у тех работодателей, у которых она установлена. В страховой же стаж идут только периоды, за которые с Вас работодателем уплачивались взносы, т.е. когда Вам выплачивалась заработная плата. Нет зарплаты - период все равно в стаж не идет.
