При устройстве на работу обещали оформление по трудовой, зарплату :оклад + % + расходы на бензин . При условии заключения договоров с заказчиками.
Заказы были, через месяц сказали что денег не получу, КПД почему то нулевое. И пригрозили опять же почему то Губернатором, если поеду в офис требовать деньги. Сказали что в моих услугах не нуждаются. И гаденько намекнули: Ведь ты же у нас ещё неоформлен.
Считаю, что это как раз нарушение моих трудовых прав.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Не случайно, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Конечно, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом также считается заключенным, при условии, что работник был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя. Однако сложность в этом случае заключается в доказывании условий. На которых был заключен договор. Вот сейчас у Вас возник с работодателем индивидуальный трудовой спор. За его разрешением необходимо идти в суд. Но в суде нужно будет доказать, что Вы состоите в трудовых отношениях с этим юридическим лицом, и размер заработной платы. которая была оговорена при приеме на работу. Это все сделать очень просто, если у Вас есть трудовой договор. Если же письменного трудового договора нет, то нужно искать другие доказательства: письменные документы, показания свидетелей, аудиозаписи и т.п. Если Вы такими доказательствами располагаете, обратитесь в суд за взысканием невыплаченной заработной платы.
