Здравствуйте!
Как предприятие должно уведомить работника о сокрашении? У нас предлагают работнику подписать бумагу до 1.05 о том согласен ли он на изменение условий труда с 1.07 или нет. Если подпишешь согласен то уже нельзя уволиться по сокращению, если не согласен, то нельзя передумать и остаться. А как по закону?
Директор, в то же время, говорит что у нас нет сокращения у нас реструктуризация предприятия. Чем реструктуризация отличается от сокращения, если людей-то сокращают, а остальные теряют з/п?
Причём многих хотят уволить насильно, директор, гл. инженер приходят и прямым текстом заявляют, что им нужно убрать неугодных им людей и конкретно называют фамилии, и если они откажутся писать заявление об увольнении по собственному желанию, то они проведут внеочередную проверку знаний и по итогам этой проверки (не все её пройдут, 2-х человек завалят на экзамене) уволят этих 2-х человек, ссылаясь на неквалифицированность и несоответствие с занимаемой должностью!!!Подскажите, как бороться с этим беспределом и куда обращаться за помощью??
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Логика действий работодателя следующая. Работодатель хочет тратить меньше на работников. Как этого можно добиться? Либо уменьшив количество работников, либо уменьшив работникам зарплату, либо сделать и то и другое. Как можно уменьшить количество работников? Право работодателя прекращать трудовые отношения с работниками ограничено случаями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ, т.е. почти для любого увольнения нужны объективные основания. Проще всего уволить работника в связи с сокращением штата (в смысле, что для этого нужно просто принять решение о сокращении штата), но такой способ увольнения слишком дорог – работнику полагается многовато выплат. Поэтому работодатель ищет любые другие способы избавиться от работников: давит на них с целью заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожает увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности. Теоретически работодатель действительно может осуществить такое увольнение, проведя аттестацию работника. Однако на практике работодатели крайне редко прибегают к этому способу, поскольку он требует наличия большого количества внутренних локальных нормативных актов, в частности, положения об аттестации, но не только. Поскольку работник аттестуется на соответствие занимаемой должности, предполагается, что у работодателя есть квалификационные требования по всем должностям (в 95% случаев ничего такого нет). Поэтому я бы на Вашем месте не слишком доверяла этой угрозе. В общем, интерес работодателя понятен: давить на работников пока они сами не уйдут (подробнее о такой ситуации Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1510). Варианты действий для работников тоже очевидны: поддаться и уволиться ни с чем; сопротивляться и, возможно, Вам удастся вынудить работодателя уволить Вас по сокращению штата; договориться полюбовно (например, о том, что Вы увольняетесь с выплатой какой-то компенсации, возможно, меньшей, чем полагается по закону при сокращении штата).
Что же касается изменения существенных условий трудового договора (уменьшения заработной платы), то тут выгода работодателя также очевидная: если вы согласитесь на уменьшение, то уменьшиться заработная плата, а не согласитесь, то вас якобы можно будет уволить. На самом деле в подавляющем большинстве случаев это не так, поскольку изменить условия труда, а соответственно и уволить работника за отказ от продолжения работы в новых условиях, работодатель вправе в очень редких случаях. Подробно об этом читайте в ответе на вопрос 9104.
