У нас на предприятии в штатном расписании у "экономиста по труду" и у "бухгалтера" оклад одинаковый, а у "экономиста" в два раза больше. Возможно ли такое? Ведь все эти должности относятся к специалистам. А у "экономиста" оклад получается как у руководителя.
Заранее спасибо!
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация, т.е. ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, работодатель вправе устанавливать любые условия оплаты труда в зависимости от должности, главное, чтобы различие было обусловлено объективными обстоятельствами, т.е. кругом должностных обязанностей, квалификацией и компетенцией работника, а не теми основаниями, различия по которым являются дискриминационными.
