Здравствуйте, с 1 апреля у меня больничный по беременности и родам, мне его не оплачивают, с декабря 2008 г.меня отправили в отпуск без содержания, но заявления я так и не писала на это, на работу не ходила все это время. Как мне добиться выплат? Меня обещают уволить за прогулы, т.к. я не писала никаких заявлений . Что можно сделать? Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
: Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. пока Вы беременны уволить Вас за прогулы нельзя.
2. Тот факт, что Вы находились в отпуске без содержания неоформленном работодателем можно подтвердить свидетельскими показаниями. Например, если найдутся какие-либо Ваши коллеги, готовые дать показания в Вашу пользу.
3. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Если у Вас уже есть 30 недель, напишите заявление работодателю, вручите его с отметкой о вручении, отправьте по почте с уведомлением о доставке, а лучше всего отбейте телеграммой на юридический адрес также с уведомлением о доставке и копию возьмите в отделении связи, прилодиет к заявлению листок временной нетрудоспособности, либо, если это телеграмма, направьте его отдельно и укажите на это обстоятельство, и все: Вы в отпуске и Вас нельзя уволить пока отпуск не закончится, а поскольку из одного отпуска Вы уйдете в другой – по уходу за ребенком, то уволить Вас нельзя будет еще долго. Эти отпуска предоставляются по заявлению женщины и от усмотрения работодателя не зависят, поэтому Вам просто нужно иметь подтверждение, что работодатель Ваше заявление и подтверждающие документы (листок нетрудоспособности, копию свидетельства о рождении ребенка) получил.
4. После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас также нельзя будет уволить за прогулы, поскольку в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. А увольнение за прогул это мера дисциплинарной ответственности.
Итого. Увольнения за прогулы Вам опасаться не приходится. Не поддавайтесь на провокации, настаивайте на выплате пособия. А лучше всего, обратитесь с иском в суд. Одновременно, заявляйте требование о выплате компенсации за задержку выплаты пособия по ст. 236 ТК РФ, индексации задержанной суммы по индексу роста потребительских цен и компенсации морального вреда. Только прежде чем обращаться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательством того, что Вы направили работодателю Заявление с просьбой выплатить пособие и с приложением больничного. Если таких доказательств нет, то отправьте документы еще раз заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Отсчитайте 10 дней с даты получения работодателем этого письма и идите в суд.
Я почти уверена в том, что после того, как работодатель получит копию Вашего искового заявления, он, не дожидаясь вынесения судебного решения, выплатит Вам пособие.
