Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли и законно, отслеживание работника, работодателем по корпоративному мобильному телефону? А именно местоположение работника. Спасибо.
Здравствуйте!
Я полагаю, что проще всего квалифицировать такую информацию как сбор персональных данных о работнике. В соответствии с ч. 3 ст. 86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
В соответствии со ст. 13.1 КоАП, Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
С соответствующим заявлением Вам нужно обратиться в прокуратуру.
