Добрый день, уважаемые! На базе нашей организации создается филиал с передачей объемов работ и базированием его в другой город. Структуру отдела, где я работаю, похоже изменят, но из двух, аналогичных моей, должностей останется одна. При условии, что создаваемый филиал является самостоятельной структурой, и предложением мне в нем работы с повышением в должности, будет ли мой отказ считаться основанием для увольнения по п.7 ст.77? Пока все идет на уровне разговоров, прошу разъяснить, что должен сделать прежний работодатель для осуществления моего перехода в этот филиал, какую запись должны сделать в трудовую книжку и как мне следует поступить, чтобы остаться на прежней работе, если в оставшейся структуре остается, по сути, моя работа, но ее планируют передать оставляемому на прежней работе инженеру. Буду премного благодарна за подробный ответ.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Ситуация очень запутанная, потому что, прежде всего, нужно понимать что происходит с Вашим работодателем. Я из Вашего вопроса четкой картины составить не могу. Если вы сейчас работаете в организации, у которой есть статус юридического лица, то что с ней будет происходить? Она не может трансформироваться в филиал. Она может либо быть ликвидирована, и тогда Вы как максимум вправе ожидать увольнения в связи с ликвидацией штата, либо реорганизована и тогда на Ваши трудовые отношения это никак не повлияет.
Если Вы сейчас работаете в структурном подразделении, то вопрос заключается в том, указано ли это структурное подразделение в Вашем трудовом договоре в качестве места работы или нет. Если структурное подразделение ликвидируется, то в соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос сокращения штата это вообще отдельный вопрос, который вытекает из того, что Вы говорите, что Ваша должность сокращается. Этот вопрос с ликвидацией и реорганизацией вообще никак прямо не связан. Если Ваша должность сокращается, то работодатель обязан, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, если Вашу должность сокращают и Вы отказываетесь от предложенных вакансий, то Вы можете быть уволены в связи с сокращением штата.
Более точный ответ по имеющейся информации, к сожалению, дать не могу.
