Если работник с 20.04 по 22.04.0 был отпуске за свой счет, а 21.04. получил бытовую травму, а в поликлинике выписали больничный лист с 27.04. Мотивируя, что бытовая травма оплачивается только через 5 дней. Правомерно ли это. и как в этом случае оплачивается 23.04 и 24.04. Спасибо
В соответствии с п. 15 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ", при заболеваниях (травмах), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. В соответствии с п. 23 Приказа, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Никаких иных особенностей выдачи не установлено. Причина нетрудоспособности указывается в листке нетрудоспособности и с учетом этой причины, работодатель, а не медицинское учреждение устанавливает количество дней, подлежащих оплате. Листок временной нетрудоспособности, даже в силу своего названия устанавливает период в течение которого работник нетрудоспособен, т.е. не может выполнять трудовые обязанности, именно поэтому он должен выдаваться на ВЕСЬ период нетрудоспособности. Это не квитанция на получение пособия.
Кроме того, не удалось найти в законодательстве положение, согласно которому «бытовая травма оплачивается только через 5 дней». В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
Таким образом, листок временной нетрудоспособности в Вашем случае был оформлен неправильно. Обратитесь к руководителю учреждения здравоохранения, которое его выдало, или обжалуйте действия учреждения здравоохранения в судебном порядке.
