Благодарю Вас за ответ на вопрос 9484. Вижу, что изначально неверно разъяснила ситуацию. Начну заново и очень прошу еще раз мне ответить, поскольку "великие перемещения работников" вступают в силу с 1 июня. Итак, в настоящее время я работаю в должности вед.инженера договорного отдела в управлениии, которое является структурным подразделением ОАОбщества. Издан приказ о том, что в связи с оптимизацией производства создается филиала нашего ОАО в другом городе. Приложением к приказу служат мероприятия, которые содержат указания на разделение ныне существующих объемов работ на ОАО и филиал,составление штатного расписания филиала и перевод туда половины работников из всех служб центрального аппарата ОАО и всех его структурных подразделений, в одном из которых я работаю. Грубо говоря, всю численность ОАО делят пополам и переводят в филиал, где создадут аналогичные службы. Поэтому все те, кого переводят, уходят со своими должностями и своими объемами работы. Практически, люди будут делать, что делали, получать ту же зарплату, при этом придется жить и постоянно работать в другом городе, всем переводимым работникам дают место в общежитии, наличие семьи в расчет не принимается. В трудовую книжку будет сделана запись "переведен в такой-то филиал своего же ОАО". В том же приказе написано, что несогласные на перевод будут уволены по п.7 ст.77. Письменных уведомлений никаких переводимым работникам не будет. Сейчас начальники служб в устной форме просто ставят работника в известность, что его объемы работ передаются в филиал, и если он не согласен на переход, то п.7 ст.77 с двухнедельным пособием. Прав ли работодатель? Что мне следует предпринять, чтобы не быть уволенной? Есть ли возможность на законном основании остаться на прежнем месте, никуда не переезжая. Я одна воспитываю дочь 17 лет, но она сейчас заканчивает школу и будет учиться в другом городе. На этом основании мой начальник и считает, что я с легкостью могу переехать на работу в филиал. А что говорит закон? Спасибо заранее за ответ.
Указано ли структурное подразделение в котором Вы работаете в Вашем трудовом договоре. Если да, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, то, что Вам предлагают – это перевод, который возможен ТОЛЬКО с согласия работника. За исключением ситуаций, когда этот перевод временный и вызван чрезвычайными обстоятельствами. Вышеуказанное означает, что ст. 74 ТК РФ и, следовательно, п. 7 ст. 77 ТК РФ тут не применимы. Т.е. уволить Вас за отказ от перевода нельзя. Тем более нельзя Вас уволить, если Вас за два месяца не предупредили в письменной форме.
Если «Ваш объем работы» работодатель хочет куда-то передать, то он вправе сократить Вашу должность и уволить Вас в связи с сокращением штата с учетом всех компенсаций.
