Здравствуйте! Происходит реорганизация путем присоединения одного ОАО к другому. Присоединение должно состояться через месяц. При этом не предполагается переводить всех сотрудников присоединяемого ОАО в новую объединенную структуру. Сотрудникам, не попавшим в новое штатное расписание, предлагается уволится по соглашению сторон с выходным пособием за один месяц. В случае отказа от этого предложения говорится, что будет предупреждение о существенных изменениях условий трудового договора и работа в последующие два месяца будет проходить в условиях "простоя" с оплатой 2/3 заработной платы с последующим расторжением трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Подскажите, пожалуйста, какие права есть у работника при таком объединении? Имеет ли право работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке и как это должно происходить? Какие компенсационные выплаты положены?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
пожалуйста, пришлите на адрес info (собака) trudprava.ru адрес, на который мы могли бы Вам выслать ответ. В теме письма сделайте, пожалуйста, отметку, что это "в продолжение вопроса 9523".
