Здравствуйте! У нас грядет сокращение, собираются сократить 4 человека. В цехе 15 рабочих 4 разряда (более высокого), 3 чел с 3 разрядом. Сокращать собираются именно 4 чел. 4 разряда. Законно ли это? Действует ли ст. 179 ТК, если в новом штатном расписании они укажут, что 4 разряда теперь на 4 человека меньше. Говорят, что нашли какую-то лазейку. Если правда на нашей стороне, нужно ли уже сейчас обратиться в Государственную инспекцию по труду или ждать сокращения, а потом идти в суд?
Заранее благодарю за ответ, очень бы хотелось получить его по-возможности быстрее.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
: Здравствуйте!
К сожалению, до тех пор, пока работодатель как минимум в письменной не предупредит Вас об увольнении в связи с сокращением штата, обжаловать будет нечего. Кроме того, пока не полнее понятно, что именно предпримет работодатель, поэтому даже дать Вам внятный комментарий к этой ситуации я, к сожалению, не могу. Если в действительности будет производиться сокращение штата, и все 15 рабочих работают на одинаковых должностях четыре из которых сократят, то при решении вопроса о том, кого увольнять работодатель обязан будет учитывать преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В любом случае, я бы посоветовала не рисковать пропуском срока исковой давности и обжаловать незаконное увольнение сразу же в суд.
