Работодатель в марте предложил уволиться по соглашению сторон, я отказалась, теперь мне выдали уведомление об изменении условий труда в связи с производственной необходимостью, меня переводят на работу в другой город с 1.07. В случае не согласия меня уволят по ст.77 п 7. Я отказалась подписывать уведомление. Имеют ли право меня уволить? Работодатель не переезжает, а у меня 2детей(школьники
Поскольку, Вам предлагают перевод в другой город, то очевидно, что работодатель должен предлагать Вам перевод в другое структурное подразделение. И вопрос заключается в том, отражено ли каким-либо образом в Вашем трудовом договоре структурное подразделение, в котором Вы работаете сейчас или нет. Возможно, там отражен город, в котором Вы обязаны работать. Если да, то предложенное работодателем изменение условий трудового договора признается в соответствии со ст. 72_1 ТК РФ, переводом, который возможен ТОЛЬКО с согласия работника. При этом отказ работника от такого перевода не может быть основанием для увольнения.
