г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю в детском доме помощником воспитателя, другими словами ночной няней, график работы-с 20.00-9.00ч, две ночи работаю, 2 отдыхаю. Скажите, пожалуйста, какова норма часов в неделю, и какими нормат. документами можно это подтвердить?
    
    


    Главный вопрос, который мне, к сожалению, не удалось прояснить, это являетесь ли Вы педагогическим работником. Если да, то на Вас распространяется норма ст. 333 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю. Если нет, то еженедельная продолжительность Вашего рабочего времени должна определяться в соответствии со ст. 91 ТК РФ, согласно которой она составляет 40 часов в неделю.
    Поскольку Вы работаете два через два, то количество отработанных часов в неделю у Вас не всегда совпадает. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
    Но даже при суммированном учете рабочего времени, Ваш график, очевидно, предусматривает значительную переработку сверх нормального числа рабочих часов. Исходя же из положения ст. 97 ТК РФ, продолжительности рабочего времени должна устанавливаться для работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Т.е. работодатель в принципе не вправе устанавливать Вам график, который предусматривает регулярные переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, даже в том случае, если он все переработанные часы компенсирует Вам в соответствии с законодательством. Компенсация сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Если Ваша цель – приведение Вашего графика в соответствие с требованиями законодательства в части продолжительности рабочего времени, то целесообразнее с такой жалобой обращаться в федеральную инспекцию труда. Если же работодатель не в полном объеме компенсирует Вам сверхурочную работу, и Вы хотите взыскать недоплаченное, то лучше обращаться в суд.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog