Добрый день. Хочу уволиться с прежнего места работы, но есть еще две недели отпуска. Как лучше отгулять отпуск или уволиться до него? А могут ли войти две недели отработки в отпуск?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, речь идет только о том, какая дата увольнения будет стоять у Вас в трудовой книжке, деньги за отпуск Вам работодатель в любом случае обязан выплатить.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.е. просить Вы работодателя об этом можете, но он не обязан предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением. Вообще, работодатель в соответствии со ст. 123 ТК РФ обязан предоставлять Вам в отпуск только в соответствии с графиком отпусков. Если такого графика нет, или в соответствии с этим графиком, отпуск Вам сейчас не положен, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска.
Что касается «отработки», то в ТК РФ не установлена обязанность работника «отработать две недели», а установлена обязанность предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Из чего следует вывод, что эти две недели работник может находится в отпуске, при условии, конечно, что этот отпуск будет работнику предоставлен. Поэтому, если Вы полагаете, что работодатель негативно отнесется к Вашему заявлению об увольнении целесообразно сначала договориться о предоставлении отпуска и дождаться соответствующего приказа, а уже после этого писать заявление об увольнении.
