С 12.05.09 по основному месту работы вышла в декретный отпуск. В другой организации (ООО) мне предложили работу главным бухгалтером. Каким договором (срочный трудовой договор, трудовой договор по совместительству, договор на оказание услуг) мне лучше оформить отношения с новым работодателем. Спасибо заранее за ответ
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Выборы могут быть такие:
1. трудовой или гражданско-правовой. Это зависит от существа отношений. Если работодателя интересует какой-то конкретный результат Вашей деятельности, и ему неважно будете ли вы в рабочие часы присутствовать на рабочем месте или нет, будете ли вы подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у него или нет, то гражданско-правовой. В противном случае, трудовой. При этом имейте в виду, что работая по трудовому договору Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие и по этому месту работы, работая же по гражданско-правовому договору, на пособие Вы претендовать не вправе.
2. срочный или бессрочный. Единственное между ними различие – это то обстоятельство, что для работника, работающего по срочному трудовому договору, есть одно дополнительное условие его прекращения – истечение срока. И по этому основанию могут быть уволены в том числе и беременные женщины и женщины имеющие детей. Поэтому в Ваших интересах заключать бессрочный трудовой договор.
3. основной или по совместительству. Поскольку с основного места работы Вы не уволились, то только по совместительству.
Таким образом, я бы порекомендовала бессрочный трудовой договор по совместительству.