Добрый день! На работе столкнулась с такой ситуацией. В понедельник на совещание и.о. руководителя, при всём коллективе заявил что ему поступила информация, о том что я когда-то, кому-то сказала о нем (дословно) "да он здесь никто". После этого он не захотел даже выслушать моих объяснений и сам не ответил, кому и в какой форме я это сказала. В данный момент он со мной не общается, и многие сотрудники за спиной сплетничают по этому поводу, ситуация не из приятнейших. Я не могу вспомнить когда и кому я могла такое сказать, а если даже и было сказано, но не в том контексте как это доложили руководителю. Доказывать руководителю что я такого не говорила естественно бесполезно, он сказал что у него надёжный информатор, которому он доверяет. Ответьте, пожалуйста, как правильно себя защитить в данной ситуация, т.к. я чувствую, что всё идёт к тому, чтобы я написала заявление об увольнении. Имеют ли меня право за это уволить?
Здравствуйте!
Конечно, такого основания для увольнения как нелестные отзывы о руководстве в законодательстве нет. Так что, сами по себе эти Ваши слова не могут быть поводом для увольнения, равно как и наложения дисциплинарного взыскания. Хотя, конечно, испорченные отношения с начальством могут заставить последнего искать иные поводы Вас уволить.
В принципе, Вы вправе обратиться в суд с иском к лицу, распространившему порочащую и не соответствующую действительности информацию, о ее опровержении и компенсации причиненного Вам морального вреда. В соответствии со ст. 152 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
