Отработал 3 недели (испытательный срок 3 месяца) , написал заявление по собственному желанию (на руках имеется оригинал заявления на увольнение, заверен подписью начальник отдела и трудовой договор). В день увольнения 26.06.2009. не выдали ни трудовой книжки (ссылаясь, что нет печати) ни получил расчета (обещают выдать с 05.06.2009). А если заявлю в трудовую, то мне задним числом оформят выговоры и в трудовую книжку напишут "плохую" статью. Предполагаю что 05.06.2009 ничего мне дадут. Как лучше поступить ?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет при увольнении существует независимо от того, по какому основанию увольняется работник. Так что, какую бы запись работодатель Вам в трудовую книжку не внес, рассчитать Вас, в любом случае, он был обязан 26.06.2009. Равно как и выдать трудовую книжку. Период задержки трудовой книжки работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). Незаконную запись в трудовой книжке, конечно же, можно обжаловать в судебном порядке. В этом случае работодатель обязан будет также по среднему заработку оплатить Вам также и период с даты увольнения по день вынесения решения суда. В общем, честно говоря, работодатель запугивает Вас довольно не умело. В данной ситуации, я считаю, что у Вас позиция очень благоприятная. При этом в инспекцию труда я бы обращаться Вам не советовала, а порекомендовала бы сразу же обращаться в суд с иском. Хотя сроки исковой давности дают Вам возможность подождать до 5 июля. Вы можете пойти на встречу работодателю и согласиться подождать до указанной даты, при условии, что они оплатят Вам период задержки трудовой книжки по среднему заработку.
Кроме того, работодателю следует напомнить, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
