Работник бюджетного учреждения направлен на курсы повышения квалификации в другой город. Выплачивается ли средний заработок, а также суточные за выходные дни (в субботу работник обучался)?
Если работник обязан проходить повышение квалификации, т.е. это его трудовая обязанность и он не вправе отказаться от прохождения этого обучения, то в этом случае, в отсутствие специального указания в трудовом договоре на иной размер компенсации, это обучение должно оплачиваться как выполнение обязанностей по трудовому договору, т.е. как работа. Если для прохождения обучения при этом работник был направлен в другой город, то это отвечает определению командировки, установленном в ст. 166 ТК РФ, а значит работодатель обязан выплачивать все предусмотренные законом компенсации, в том числе и суточные.
Если же обучение это не является обязательным, а осуществляется по отдельному соглашению между работником и работодателем, то в этом соглашении об обучении стороны могут и должны также и решить вопросы о компенсациях. Если в соглашение об обучении обязанность работодателя производить какие-либо выплаты в пользу работника не указана, то и обязанности такой нет, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.
