Добрый день.
меня интересует вот такой вопрос: одна фирма не оплатила рекламу, я увольняюсь, а мой работодатель не отдает мне трудовую книжку, аргументируя это тем, что пока не будет оплачен долг, они не смогут отдать мне трудовую книжку. я являюсь посредником, эта фирма заключала договор с фирмой, в которой я работаю. права ли я или прав мой работодатель?
заранее спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора ВСЕГДА, если работник готов ее получить. Исключений из этого правила нет.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ, а именно, он обязан оплатить период задержки исходя из среднего заработка работника.
Таким образом, если работодатель готов оплачивать Вам период задержки трудовой книжки, он может ее Вам не выдавать. Если не готов, то Вы можете взыскать оплату за период задержки в судебном порядке.
