Стаж работы 10 лет, когда я вышла на работу с декретного, меня перевели экономистом по ценам на время декретного отпуска(ушла девушка), до этого я работала ревизором(до своего декретного). 7июля у девушки исполнилось1,5года ребенку. Она собирается выходить в сентябре-октябре, причём говорит, что выйдет именно на своё место! Но как же так, ведь 1,5года уже пройдёт и ей должны предоставить другое место, а я должна ведь остаться на этом месте уже постоянно(ведь с 8июля они должны меня перевести уже постоянно) Так или нет? Или они могут меня в сентябре-октябре убрать с этого места? Но тогда почему, когда выходила я они не поставили меня ревизором(откуда я уходила в декрет)? Вышла я на работу, то же когда ребёнку было около 2 лет.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть после окончания отпсука по уходу за ребенком работнице должна быть предоставлена та должность, в которой она работала до отпуска. То же самое должно было произойти и с Вами и Вы были вправе в соответствии с ТК РФ требовать предоставления Вам прежней должности. Вы этим правом не воспользовались, а дали согласие на перевод. Работодатель вправе в соответствии с законодательством, переводить работника на другую работу с его письменного согласия. Дальнейшая Ваша судьба зависит от срока перевода. Если соглашение о переводе носит временный характер – на период замещения временно отсутствующего работника (девушки в отпуске по уходу за ребенком), то с выходом этой девушки на работу, соглашение прекратит свое действие и работодатель обязан будет предоставить Вам прежнюю работу. Если же соглашение о переводе сроком не ограничено, то работодатель окажется в затруднительной ситуации, поскольку он будет обязан предоставить работу по этой должности и Вам и той сотруднице, которая выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Внимательно изучите все документы, которыми был оформлен перевод: соглашение (если есть), приказ о переводе, запись в трудовой книжке (если есть).
