27 апреля 2009 года я была уволена по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.
Я работала в организации с 03.03.2008 г.
С осени 2008 г. заработная плата стала выдаваться нерегулярно и с большими задержками. За январь, февраль и март 2009 г. выплаты заработной платы не производились совсем.
В связи с ростом долга по заработной плате, по согласованию с Генеральным директором 30 марта 2009 г. я подала заявление на отпуск с 07.04.2009 г. по 17.04.2009 г. включительно.
Я имею инвалидность – 3 гр. (бессрочно). Нахожусь на диспансерном учете.
Во время отпуска 13.04.2009 г. врач выдал мне направление в Городской онкологический центр на проведение обследования по моему заболеванию, которое я проходила до 15.04.2009 г., о чем свидетельствует справка от врача. Больничный лист я не оформляла, поскольку в данной организации больничные листы сотрудникам
не оплачивались.
Во время моего отпуска произошла смена собственника имущества организации. В связи с этим 15.04.2009 г. было проведено общее собрание, на котором присутствовали все сотрудники. О собрании меня никто не предупредил. Придя на работу 17.04.2009 г., в последний день отпуска, я увидела новый состав сотрудников, и узнала, что произошло. У меня забрали ключи от моего кабинета и главного входа организации, лишили рабочего места – забрали компьютер. Новый Генеральный директор провел со мной беседу и сказал, что на сегодняшний день предприятие в моих услугах не нуждается, я могу идти домой и ждать звонка, как я поняла для проведения оформления моего увольнения и окончательного расчета. О дате моего увольнения мне сказано не было. В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение. Вследствие чего на работу я не выходила, звонков и сообщений о моих дальнейших действиях от новой администрации организации я не получала.
24.04.2009 г. (пятница) я получила на руки трудовую книжку для представления ее в пенсионный фонд. Заявление о выдаче трудовой книжки я писала на имя предыдущего Генерального директора, который фактически уже был отстранен от дел. Одновременно я предупредила новую администрацию организации, что я все еще прохожу обследование. О том, что в понедельник 27.04.2009 г. я буду уволена за прогулы, в случае невыхода на работу, меня не предупредили.
Долг по заработной плате за период январь – март 2009 г. новая администрация выплачивать отказалась, сказав чтобы эту проблему я выясняла с предыдущем Генеральным директором.
26.05.2009 г. по телефону я связалась с предыдущим Генеральным директором узнать
о выплате долга по заработной плате, на что получила отрицательный ответ: «Денег нет», и он не поставил меня в известность, что за месяц до этого 27.04.2009 г. им был подписан приказ о моем увольнении за прогулы.
За весь этот период с организации мне никто не звонил, и новой информации о своих дальнейших действиях я не получала.
01.06.2009 г. я обратилась в районный суд с иском к организации о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула.
Заседания дважды переносились из-за неявки представителей организации
и лишь во время третьего заседания состоявшегося 01.07.2009 я узнала о своем увольнении 27.04.2009 по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.
Могу ли я подать в суд, чтобы организация изменила статью, по которой я была уволена, и требовать компенсацию за причинение морального ущерба?
Считается ли справка со всеми печатями оправдательным документом?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Если Вы хотите обжаловать незаконное увольнение, то обратите внимание, что Вы можете это сделать только в течение месяца с момента выдачи Вам трудовой книжки или приказа об увольнении. Если в судебном заседании 1.07.2009 работодатель вручил Вам такой приказ, то соответственно, иск Вам необходимо направить в суд до 1 августа.
В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул является одним из видов дисциплинарных проступков, т.е. неисполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
Насколько можно понять из Вашего вопроса, Вы отсутствовали на работе не по своей вине, а по распоряжению представителя работодателя. Т.е. на самом деле, имел место не прогул, а незаконное отстранение от работы. Другой вопрос, располагаете ли Вы доказательствами того, что работодатель в устной форме дал Вам такой распоряжение и как следствие, сможете ли Вы доказать суду какими обстоятельствами в действительности было вызвано Ваше отсутствие на работе.
Помочь могло бы, если бы в период увольнения Вы были нетрудоспособны. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе, за прогул. Листок временной нетрудоспособности полезно брать не только для оплаты больничного, но так же и для подтверждения факта своей нетрудоспособности, который помимо прочего, еще и является безусловно уважительной причиной для увольнения за прогул. Если выданная Вами справка подтверждает факт Вашей временной нетрудоспособности в спорный период, то она, конечно, может быть использована в качестве доказательства правомерности Ваших действий.
Обращаясь в суд с иском о признании увольнения незаконным, у Вас есть право не требовать восстановления на работе, а попросить суд обязать работодателя изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ). Это не освобождает работодателя от обязанности оплатить Вам вынужденный прогул по день вынесения решения суда.
Читайте также: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
http://trudprava.ru/index.php?id=1631
http://trudprava.ru/index.php?id=1669
