На автотранспортном предприятии водителям предоставляют отпуск 28 календарных дней, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не предоставляется, администрация ссылается на то, что дополнительный отпуск может быть предоставлен только после проведения аттестации рабочих мест.
За все существование предприятия дополнительный отпуск предоставлялся согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — Список).
В апреле 2009 года на предприятии принят новый коллективный договор с формулировкой Конкретная продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда определяется Работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест не проведена , а работники которым ранее на вышеизложенных основаниях предоставлялся дополнительный отпуск согласно графика отпусков уходят в очередной отпуск без предоставления дополнительного отпуска .
Правомерно ли действия работодателя в этом вопросе.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Очень распространенная в последнее время проблема. Связана она с принятием Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". В этом документе говорится, что компенсации за работу во вредных условиях труда, в том числе отпуск, устанавливаются работникам по результатам аттестации. Определенного толкования как понимать эту фразу и как она соотносится с неотмененным списком нет. Пока работодатели повсеместно толкуют ее в свою пользу и отменяют работникам ежегодные отпуска. Однако позиция работодателей является ошибочной и ее необходимо оспаривать в судебном порядке. В соответствии со ст. 219 ТК РФ, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Таким образом, по общему правилу, работодатель обязан компенсировать работу на работах и в должностях, которые признаются вредными соответствующим списком. И только в случае, если результатами аттестации будет установлено, что условия труда являются безопасными дополнительный отпуск может не предоставляться.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Исходя из вышеизложенного, я бы предложила работникам, которым было отказано в предоставлении дополнительного отпуска, обратиться в суд с иском о его предоставлении.
