Имеет ли право работодатель сократить работника или (вывести из списка штата работника) если тот находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (спасибо).
Нет, поскольку в соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сокращать нельзя.