г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мы проживаем в районе Крайнего Севера, производственники. В связи с кризисом в стране и сложившейся ситуацией на предприятии, нам приходится брать «добровольно» дни без сохранения заработной платы. С ноября прошлого года ежемесячно нам приходится писать заявления на предоставление  в количестве от 3 до 5 дней. И конечно, уже за рабочий год для исчисления периода, за который предоставляется очередной отпуск, количество дней без сохранения заработной платы превышает 14 дней. И кадровики, при расчете стажа основного отпуска, уменьшают нам стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на общее количество дней без сохранения заработной платы. К примеру: если у человека набралось 20 дней за рабочий год, который используется для начисления периода к отпуску, то стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшают на все 20 дней. Мы считаем, что этот стаж должен уменьшиться на 6 дней, согласно изменениям в статью 121 п. 1 ТК РФ по ФЗ от 22.07.08 № 157-ФЗ. Кто из нас прав?
    
    


    : Ваша кадровая служба не права. Скорее всего, проблема связана с тем, что они руководствуются уже недействующей редакцией статьи 121 ТК РФ. Действующая редакция говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.е. не включается только то, что превышает 14 календарных дней.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog