здравствуйте, я работаю в гоу нпо пу №10 преподавателем. во время очередного оплачиваемого отпуска( с 1 июля по 26 августа 2009г) была на больничном листе с 1 июля по 5 августа 2009г.в связи с этим отпуск был продлен до 30 сентября 2009 г.
2 марта 2009г я была направлена на курсы повышения квалификации работодателем в ниро нижнего новгорода.курсы разделены на три сессии: март 2009г, сентябрь 2009г, ноябрь 2009г. работодатель говорит,что я сама изъявила желание ехать на курсы, а так как я в сентябре в отпуске, то на курсы он меня не направит, а я нехочу пропускать курсы.Посоветуйте как это разрешить.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, закон допускает не только продление, но и перенос отпуска. Перенести же Вы его можете на любое время, которое определяется по согласованию между работником и работодателем. Таким образом, Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованной части отпуска в связи с временной нетрудоспособностью на другой срок, т.е. не на сентябрь.
Кроме того, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, у работодателя есть право с Вашего согласия отозвать Вас из отпуска, в том числе для направления на курсы повышения квалификации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
