Здравтсвуйте!Я мать-одиночка,ребёнку 3 года. 6.08.2009года,у меня рссчитывался постоянный покупатель-оптовик,я пробила товар почти на 7000 рублей,а у покупателя оказалось 5000 рублей,я под свою ответственность отпустила покупателя до машины,в течении 15 минут он мне принёс не достающую сумму,в тот момент ко мне подошёл сотрудник службы режима для контрольного снятия,в этот момент мне покупатель отдавал недостающую сумму,а сотрудник службы режима запретил мне брать деньги,мы вместе с покупателем объяснили ситуацию.После того как покупатель ушёл меня отстранили от кассы,я доработала день в торговом зале.Никаких актов составлено не было,ничего я не подписывала.На следующий день я пришла на работу,посмотрев график, меня на выход на работу не оказалось,спросив у директора об этом,она мне ответила,что я уволена,я попросила приказ об увольнении,мне ответила она-Пошла вон!я снова попросила приказ,на что мне ответили прийти в понедельник, то есть через 3 дня.Я пришла в понедельник за приказом и заодно получить зарплату за июнь месяц,директор вообще не захотела со мной разговаривать,только сказала,что за приказом обращаться не к ней,а на счёт зарплаты она мне ответила,что я её не получу и не за июнь,июль и август.7.08.2009г.когда меня выгнали с работы я перенервничала и обратилась к врачу,врач выписал мне больничный.Когда директору сообщили,что я на больничном,директор сказала,что я уволена.Прийдя 10.08.2009г. я сказала,что если нет приказа я после больничного выхожу на работу.На что директор сказала,что меня переведёт на другую должность с ниже оплачиваемым заработком,укладчицей.Я спросила,на каком основании?На что мне ответили,что я не справляюсь со своими обязанностями,а я числилась самым лучшим кассиром это зафиксировано чековыми летами и каждый день сдавала больше всех выручку и никогда не поступало жалоб с стороны покупателей.В июне месяце я проработала 70 часов,в июле 241 час,а в августе 30 часов.Сказали,что ничего мне не заплатят.
Хотелось бы узнать правомерность сложившейся ситуации и что мне делать в дальнейшем
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Пока Вы все делали правильно.
Работодатель в данной ситуации действовал незаконно. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Незаконное отстранение от работы влечет за собой обязанность работодателя оплатить период незаконного отстранения в размере заработка и возместить работнику причиненный незаконными действиями моральный вред.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно также только по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. Увольнение произведенное без законного основания является незаконным. Незаконно уволенный работник вправе требовать восстановления на работе или изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Более подробно о некоторых основаниях увольнения читайте здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1631
http://trudprava.ru/index.php?id=1510
http://trudprava.ru/index.php?id=1669
Порядок увольнения описан в статье 84.1 ТК РФ, согласно которой Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Кроме того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Обязанность выплатить заработную плату за отработанное время существует у работодателя в силу закона и заключенного с Вами трудового договора. Так что, если трудовой договор у Вас на руках или заработная плата белая, то взыскать ее в судебном порядке не составит труда. О том, что делать в случае невыплаты заработной платы, читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
Что касается перевода на другую работу, то по общему правилу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО с письменного согласия работника. Причем, если другая работа не требуется работнику в соответствии с медицинским заключением, и предложение о переводе не связано с сокращением должности работника, отказ от предложенного перевода не несет для работника никаких неблагоприятных последствий.
Таким образом, закон в данной ситуации полностью на Вашей стороне. Как Вам себя вести? Если после окончания больничного и выхода на работу, работодатель будет по прежнему отказываться допустить Вас до работы, то необходимо постараться зафиксировать факт отстранения от работы, либо записав беседу с работодателем на диктофон, либо с помощью свидетелей. Если это невозможно, то направьте работодателю заказную телеграмму с уведомлением о доставке следующего содержания: «Такого-то числа, таким-то сотрудником я была отстранена от работы, не допущена к исполнению трудовых обязанностей. Основание отстранения а также его продолжительность мне не были сообщены. Сообщаю о своей готовности приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. О дате, когда мне необходимо приступить к работе прошу сообщить мне по ... (контактная информация). Подпись.»
После чего нужно писать иск в суд об обжаловании незаконного отстранения и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. О том как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Если Вы будете уволены, то увольнение также нелобходимо в месячный срок обжаловать в судебном порядке.
