г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На предприятии по колдоговору на рождение ребенка предусматривается денежная выплата. У меня родился ребенок в январе 2009, но в связи с тяжелым экономическим положением на заводе выплаты по колдоговору приостановлены с октября 2008. Срок действия этого колдоговора истек в июле 2009,а в новом эта статья предусмотрена не будет. Сказали, что ничего мне не выплатят. Законно ли это? Если нет, то как и когда я могу получить деньги?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Вам нужно узнать каким образом «приостановлены» выплаты по колдоговору. Были ли осуществлены эти действия в соответствии с законодательством или незаконно. По сути, речь идет о внесении изменений в коллективный договор. Возможно, что процедура приостановления предусматривается самим коллективным договором. В соответствии со ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если действия работодателя по «приостановке» действия коллективного договора были выполнены в соответствии с положениями самого коллективного договора либо в соответствии с законодательством, то в этом случае, рассчитывать на получение пособия Вам не приходится. Если же работодатель самовольно, в одностороннем порядке отказался от исполнения своих обязательств по коллективному договору, то в этом случае, рекомендую Вам обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной суммы, а также процентов по ст. 236 ТК РФ за ее задержку в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Факт истечения срока действия коллективного договора не так важен. Принципиально, что в момент рождения ребенка интересующее Вас положение коллективного договора сохраняло силу (а это так, если работодатель «приостановил» его действие незаконно).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog