Я житель Крайнего Севера, производственник. У меня вопрос по оплате стоимости проезда работника к месту использования отпуска и обратно.
Согласно ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Мы работаем по коллективному договору, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения. И согласно ему:
Всем работникам и неработающим членам их семей один раз в два года за счет Общества оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, в пределах РФ, любым видом транспорта, в том числе и личным легковым автотранспортом (кроме такси).
Но также в коллективный договор включен такой пункт:
Работник, не воспользовавшийся правом на оплату проезда в отпуск в течение двух лет, может реализовать это право в течение третьего года до наступления следующего права без изменения учетного периода.
У меня сложилась такая ситуация:
За период работы с 28.03.06г. по 27.03.08г. я заработала право данной льготы, но ее не воспользовалась 2008 году. Я взяла с 02.03.09г. по 20.03.09г. в счет очередного отпуска и оплату проезда, реализуя право на оплату проезда в отпуск в течение третьего года до наступления следующего права без изменения учетного периода.
Сейчас я иду в отпуск с 07.09.09г. и хочу взять оплату дороги уже за период работы с 28.03.08г. по 27.03.10г. К моменту моего отпуска я уже отработаю 1 год и 5 месяцев учетного периода. Но наша кадровая служба не дает мне оплату за этот период, мотивируя тем, что два раза в год оплаты не может быть, а только раз в два года (согласно ст. 325 ТК РФ), хотя не отрицает, что право по колдоговору на оплату у меня фактически возникло. И согласно логике кадровиков - фактически, указанным в колдоговоре пунктом, никто из работников никогда воспользоваться не сможет, хотя формально он записан. Профком меня поддерживает, говоря кадровикам, что колдоговор может только улучшать условия ТК РФ и предлагает мне обраться в комиссию по трудовым спорам.
Как нам выбраться из этой правовой коллизии?
Дело в том, что строго говоря, положения ст. 325 ТК РФ, к Вам в этой ситуации вообще не применимы, поскольку ст. 325 ТК РФ прямо говорит, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Кроме того, как правильно отмечают представителя профкома, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, недействительными являются лишь те положения коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством. Т.е. закон не запрещает регулировать порядок предоставления компенсации проезда иным по сравнению с Трудовым кодексом образом, если это не приводит к ухудшению положения работников.
В сложившейся ситуации, когда работодатель отказывается исполнять положения коллективного договора, принудить его к этому может только орган по рассмотрению трудовых споров: КТС или суд. Вы вправе обратиться в суд, в том числе минуя КТС.
