Устроилась на работу по трудовой книжке, как положено, работаю уже полтора года, а в отпуск не отпускают. Ссылаются на нехватку рабочей силы. Как и что в этой ситуации можно предпринять? (Кстати это ООО, если это поможет и может у них какие-то привилегии из-за этого).
Независимо от организационно-правовой формы, в которой действует Ваш работодатель, у него есть предусмотренная законом обязанность предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – ст. ст. 114, 115 ТК РФ.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника. Если Вы такого согласия не давали, действия работодателя незаконны.
Обжаловать Вы их можете в судебном порядке, обратившись с иском об обязании работодателя предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в государственную инспекцию труда, обратившись туда с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.
О том, как это сделать, читайте здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1393
http://trudprava.ru/index.php?id=1482
