Я работаю мастером производственного участка около 2х лет в одной крупной иностранной компании. И в результате смены руководства у меня возникли некоторые трения с новым руководством. Мой начальник в усной форме предложил мне сначала перейти на должность кладовщика, а после моего отказа сказал что бы я писал заявление по собственному желанию или заявление на перевод Оператором станков с ЧПУ. Я сказал что переведусь если меня устроит зарплата которую они мне предложат. В то время пока я был в отпуске они перевели другого работника на ту же должность что и у меня и он на ней работает. Мне же предложили переход якобы по моему желанию перейти в операторы при этом существенно снизив зарплату, на это я ответил отказом. Не знаю что теперь делать. Видимо теперь мне придётся работать оператором т.к в должностную инструкцию мастера участка у нас включено и работа на станке и вождение автопогрузчика и работа стропольщика. Никаких заявлений и бумаг я не подписывал. Скажите как мне лучше поступить и какую работу согласно трудового законодательства я должен выполнять??
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
До тех пор пока Ваша трудовая функции не изменена в порядке, предусмотренном законодательством, Вы обязаны исполнять работу, которая обусловлена Вашим трудовым договором. У работодателя же в соответствии со ст. 22 ТК РФ, есть обязанность предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором. Объем Ваших должностных обязанностей определяется Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, являющейся приложением к нему. Исполнения этих обязанностей работодатель вправе от Вас требовать, а за их неисполнение может Вас привлекать к дисциплинарной ответственности. В случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей, Вы можете быть уволены. Однако и размер заработной платы определяется Вашим трудовым договором.
Подробнее о том, как можно изменить условия трудового договора, в том числе условие о размере зарплаты, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Что касается изменения трудовой функции, т.е. перевода, то постоянный перевод, в соответствии с ТК РФ, возможен только с согласия работника.
Полагаю, что в данный момент Вам целесообразно продолжать выходить на свою работу, выполнять должностные обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором, требуя от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором и соответствующей оплаты. Невыполнение работодателем указанных обязанностей, является основанием для обращения в суд.
