имеет ли право работодатель отменить перерывы(не считая время на обед) в течение рабочего дня
Трудовое законодательство крайне лаконично регламентирует вопрос предоставления перерывов в течение рабочего дня. Правовое регулирование этого вопроса на уровне федерального законодательства практически исчерпывается ст. 108 и 109 ТК РФ, согласно которым в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Таким образом, установление перерывов, иных помимо перерыва для отдыха и питания («обеденный перерыв») является правом работодателя. Наличие таких перерывов и их конкретная продолжительность должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Нарушения в действиях работодателя в этой связи можно искать только в процедуре отмены. Если перерывы, которые были отменены, закреплялись только в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, то отменить их можно только путем внесения изменений в этот локальный нормативный акт. Такая процедура совершенно не обременительна для работодателя в ситуации, когда в организации отсутствует выборный профсоюзный орган, поскольку в этом случае все изменения он вносит единолично по собственному усмотрению. Если же в организации имеется выборный представительный орган работников, то внесение изменений в локальный нормативный акт требует соблюдения процедуры учета его мнения, прописанной в ст. 372 ТК РФ. Подробнее об этом, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1386 В соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Иное дело, если положение о перерывах было включено в коллективный договор, действующий в организации либо правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к нему. В таком случае, порядок внесения изменений в него должен соответствовать порядку, предусмотренному самим же коллективным договором. В любом случае это двусторонняя процедура, которая предполагает получение согласия представителей работников. Изменение положений коллективного договора в одностороннем порядке является незаконным.
Аналогичная ситуация складывается и в том случае, если отменяемые перерывы предусмотрены Вашим трудовым договором. Подробнее о том, в каком порядке и при каких условиях могут быть изменены условия трудового договора, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
