г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Я получила гражданство РФ. В паспорте у меня сейчас - временная регистрация. Трудовой книжки у меня не было, я не работала. Когда я устраивалась на работу, мне сказали, что не могут мне оформить трудовую книжку и бессрочный трудовой договор, так как у меня только временная регистрация (нет постоянной), и где гарантия, что я ее буду продлевать, а при проверке организации - они соответственно нарушают закон. Могу ли я заключить с ними тр. договор и оформить тр. книжку, не нарушая закон (на каком основании)? А регистрацию я буду продлевать.
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Действия Вашего работодателя незаконны. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»,  отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    Если Ваш работодатель так «чтит закон», который, кстати, ему не запрещает принимать Вас на работу, а обязывает сделать это надлежащим образом, то он не должен был в принципе допускать Вас до работы. Допустив же, обязан надлежащим образом оформить с Вами трудовые отношения. Его уклонение от этого свидетельствует только о его недобросовестности и о том, что он имеет намерение в будущем Вас обмануть, не выплатив обусловленную заработную плату, либо в любой момент от Вас избавиться. Отсутствие у Вас в этом случае письменного трудового договора, трудовой книжки и белой заработной платы, не позволит Вам защитить свои права в суде и наказать недобросовестного работодателя. Поэтому хорошо подумайте, прежде чем продолжать работать в этой организации.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog