г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я написал заявление об отпуске с последующим увольнением, но за два дня до окончания отпуска заболел и в установленном порядке оформил больничный лист, в течении последующих 3-х недель,  после окончания отпуска я был на больничном. Администрация оплатила мне больничный лист, в котором было указано место работы, но отказывается внести в трудовую книжку изменения, указав при этом дату увольнения -последний день моего больничного. Законны ли действия администрации?
    
    


    Здравствуйте!
    Ситуация сложная и в законодательстве прямо неурегулированная. Ващ работодатель исходит из следующего. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Насколько я поняла из Вашего вопроса, Вы были уволены по собственному желанию, т.е. указанная гарантия на Вас не распространяется. Следовательно, Ваши трудовые отношения прекратились в последний день отпуска.
    Оплатили же Вам больничный в соответствии с ч. 2 ст. 6  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в том числе, при наступлении нетрудоспособности при  в период работы по трудовому договору. Что и произошло.
    Аргументом в Вашу пользу может выступать положение ст. 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  в случае временной нетрудоспособности работника. Возникает вопрос с тем, распространяются ли положения указанной статьи на случаи предоставления отпуска с последующим увольнением. Прямо этот вопрос не решен, судебной практики Верховного суда по этому вопросу нет. Против того, что указанная норма распространяется говорит особый статус работника, находящегося в таком отпуске. Так, например, после ухода в отпуск он уже лишен права отозвать свое заявление об увольнении, т.е. прекращение трудовых отношений в таком случае уже необратимо. С другой стороны, прямого запрета на продление отпуска в такой ситуации в законодательстве тоже нет, а значит, у Вас есть основания требовать от работодателя продления Вам отпуска, но только в том случае, если Вы сообщили работодателю о своей нетрудоспособности до даты увольнения. В противном случае, Ваше поведение может рассматриваться как злоупотребление правом.
    Подводя итог всему вышесказанному, можно заключить, что однозначного ответа, к сожалению нет. Аргументы существуют как в пользу той, так и другой позиции. Точку в этом споре сможет поставить только суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog