Здравствуйте, хочу устроиться в организацию оператором ПК. Но при трудоустройстве нужно проходить медкомиссию. У меня беременность сроком 8 недель. Будет ли этот факт доведен до сведения работодателя медкомиссией?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, информация о состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.
Разглашение указанных сведений возможно только с согласия пациента. Т.е. в соответствии с законодательством, медкомиссия, в случае, если Ваша беременность является противопоказанием для осуществления работы, на которую Вас нанимают, должна ограничится указанием на тот факт, что Вы не можете выполнять указанную работу без указания причины.
Как же на практике осуществляется контакт между членами медкомиссии и работодателем, сказать сложно.
Что можно посоветовать, чтобы защититься от возможной дискриминации? Вообще успешный судебный иск будет инициировать сложно, поскольку вряд ли Ваш работодатель будет настолько глуп, чтобы в качестве причины отказа указать факт Вашей беременности. Вам нужно попытаться получить косвенные доказательства, если Вы хотите впоследствии иметь возможность защищать свои права в суде. Поговорите с работодателем (под запись или при свидетелях, которые будут готовы потом дать показания на Вашей стороне) о том, готов ли он взять Вас на работу, устраивают ли его Ваши профессиональные навыки. Если впоследствии он Вам откажет в приеме на работу по причине Вашей беременности, при этом у ас будет заключение медкомиссии о том, что Вы по состоянию здоровья способны выполнять поручаемую работу, это можно будет рассматривать как косвенное доказательство того, что Вам было отказано в приеме на работу именно из-за Вашей беременности, что ст. 64 ТК РФ прямо запрещено.
