Здравствуйте! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком в нашей организации произошло повышение оклада. Если я выйду на работу, должны ли мне платить зарплату по новому окладу?
Здравствуйте!
Это зависит от того, как сформулировано условие об оплате труда в Вашем трудовом договоре. Если, например, там установлено, что оклад Вам устанавливается «в соответствии со штатным расписанием», то при изменении размера оклада в штатном расписании, меняются и Ваши условия труда.
Если же размер оклада зафиксирован в Вашем трудовом договоре, то тут никакого автоматизма нет, поскольку согласованные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Вместе с тем, отказ работодателя повысить Вам оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным и его можно по этому основанию обжаловать в судебном прядке. Подробнее об этом Вы можете прочитать тут:
http://trudprava.ru/index.php?id=1424
