Здравствуйте. подскажите мне пожалуйста. я работал в страховой компании и не давно уволился (2 недели назад).расчет мне не производят по причине того, что я подписывал договор о материальной ответственности и сейчас все проверяется. я знаю, что могут задержать выплату расчета, если эта сумма оспаривается. на какое время могут задержать выплату этой сумму? Что мне теперь делать?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Ничего подобного. Трудовое законодательство не содержит ни одного исключения из того правила, что окончательный расчет с работником должен производится работодателем в день его увольнения (последний день его работы). Так что Вам в любом случае обязаны были выплатить все при увольнении. Если впоследствии работодатель обнаружит причиненный ему ущерб, он вправе обратится в суд и взыскивать эти суммы с Вас в судебном порядке.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так что, можете обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, процентов за задержку и компенсации морального вреда. У Вас на это есть три месяца с даты увольнения. О том как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482 О денежных требованиях к работодателю Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
