Я - преподаватель ВУЗа. Заведующей кафедрой отправляет меня в командировку на 2 недели на курсы повышения квалификации. При этом от меня требуют либо вычитать мои лекции в дополнительные часы (сверх расписания), либо подмениться с другими преподавателями (но по возвращению - отработать за моих подменщиков). Моя нагрузка - 1,5 ставки. Поэтому тот и другой вариант для меня крайне тяжел - при фактически двойной нагрузке я просто не смогу выполнить свою работу добросовестно. И должнен ли я вообще "восстанавливать" те занятия, которые пришлись на мою командировку - ведь командировка не отдых?
Мне эта ситуация видится следующим образом.
Порядок привлечения к сверхурочной работе (в Вашем случае это работа сверх расписания) закреплен в ст. 99 ТК РФ. Подробнее о нем, Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1503
http://trudprava.ru/index.php?id=1627
Обязанности договариваться с другими работниками о подменах у Вас, очевидно нет. Это обязанность работодателя. Соответственно, его обязанность предложить им интересные условия «подмены». В отношении же Вас сохраняет силу сказанное выше о порядке привлечения к сверхурочной работе.
Если Вы откажетесь от сверхурочной работы, то у Вас соответственно возникнет недовыполнение нормы учебных часов за ставку заработной платы. Поскольку в командировку Вы направляетесь по распоряжению работодателя, норма не выполнена по его вине.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.