Добрый день!
Приняли меня на работу год назад. Оформили по срочному трудовому договору, на период отсутствия другой сотрудницы в декретном отпуске (причем в отделе кадров мне было сказано, что им просто необходимо меня так оформить, а как только сотрудница выйдет из декрета меня сразу без проблем переведут на другую ставку и я буду нормально работать !!! ). Сейчас я сама на 6-ом месяце. Сотрудница вместо которой я работала, недавно вышла, но т.к. уволить меня беременную не могут, мне продлили договор до окончания беременности. Работодатель хочет уволить меня сразу после родов. Но у меня же будет маленький ребенок на руках.
У меня вопрос: Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
И правомерно ли уволнять сотрудника с маленьким ребенком на руках?
Спасибо.
Здравствуйте!
К сожалению, действия Вашего работодателя правомерны. Даже более того, в ситуации, когда трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, Вас можно уволить даже в период беременности. Ст. 261 ТК РФ допускает это. Ваш трудовой договор был продлен до момента окончания беременности. В принципе, можно говорить о том, что поскольку сотрудник на место которого Вы были приглашены, вышел на работу, а Вы не были уволены, то и основания срочности Вашего трудового договора отпали. Т.е. срочный трудовой договор с Вами был перезаключен необосновано. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Исходя из всего вышесказанного, Вы можете попытаться признать свой трудовой договор бессрочным в судебном порядке. В этом случае работодатель не сможет Вас уволить в связи с истечением его срока после окончания Вашей беременности. Либо Вы можете дождаться увольнения и после этого обжаловать увольнение в судебном порядке, используя изложенную выше позицию. Обратите внимание. Что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц.
Т.е. по закону, работодатель мог уволить Вас сразу же как только вышла сотрудница, которую Вы замещали, невзирая на вашу беременность. Поскольку же работодатель этим правом не воспользовался, а пошел Вам навстречу и продлил трудовой договор, то возникла правовая неопределенность, которой Вы можете воспользоваться в свою пользу и во вред работодателю.
В принципе, право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком не зависит от того, состоите ли вы в трудовых отношениях или нет. Если Вы будете уволены, пособие будет Вам выплачено в органах социальной защиты населения. Хотя размер пособия по уходу за ребенком Вы, конечно, будете получать в минимальном размере, а не в размере 40% среднего заработка.
