г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите кто знает. Я сокращена 30июня2009 пособие по сокращению я получила. Мне сказали что если я не устроюсь на другую работу то 1 августа могу принести показать пустую трудовую книжку и написать заявление на получение на получение среднего заработка по сокращению. На биржу я не вставала. Но 1 августа я не смогла подъехать к ним. Могу ли я сейчас прийти написать заявление и получить второй средний заработок.??? Просто они говорят, что я опоздала, что я должна была прийти до 30 августа. Если они не правы, то на какие статьи тк рф мне опираться писа заявление на получение этой выплаты
    
    


    Вопрос этот в законодательстве не решен. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Из вышесказанного следует во-первых, то, что при условии, что Вы не встали на учет в органы занятости, Вы можете получить средний месячный заработок только за август. Поскольку за июль зачитывается выходное пособие, а за сентябрь средний заработок Вы получить не можете, поскольку не встали на учет в органы занятости.
    Во-вторых, как видите, в законодательстве не установлен ни порядок, ни сроки для обращения за средним заработком. Поэтому работодатель не имеет права отказывать Вам со ссылкой на то, что Вы "опоздали".
    Полагаю, что суд в данной ситуации встанет на Вашу сторону, если Вы обратитесь в суд за взысканием среднего заработка за август.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog