г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При увольнении мне должны были насчитать компенсацию за 72 дня неиспользованных отпусков, за три года работы в организации, причём  за последние 4 месяца работодатель выдавал з-п ниже оклада и ниже той, которая указана в  2ндфл. Как мне быть, руководство сказало, что те дни, которые мне не компенсируют - сгорели. Но это не правильно. Меня должны были уведомлять в конце каждого года, использовать отпуск или получать деньги.
    
    


    Вам нужно как можно скорее обращаться в суд, чтобы не пропустить трехмесячный срок исковой давности, который в Вашем случае, скорее всего, будет исчисляться с даты увольнения.
    В судебном порядке Вы можете взыскать и компенсацию за неиспользованные отпуска и недоплаченную заработную плату.
    Что касается Вашего права на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, то оно бесспорно, поскольку ТК РФ не предусматривает никакого "сгорания" неиспользованных отпусков. Действительно, существует правило, согласно которому запрещается непредставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, однако это правило адресовано работодателю. Т.е. в данном случае Ваш работодатель нарушил законодательство о труде. Очевидно, что на работника не может быть возложена обязанность претерпевать последствия незаконного поведения работодателя.
    О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Об отпусках Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1499
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog