Здравствуйте. Меня уволили с работы в связи с сокращением численности работников. Я являюсь опекуном ребенка в возрасте 3,5 года. Ребенок был взят из дома ребенка, мать написала отказ. Законно ли мое увольнение? Заранее спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, воспитываете ли Вы его одна или совместно с мужем. Поскольку ст. 261 ТК РФ, запрещает увольнение в связи с сокращением штата одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Кто такие эти другие лица разъяснил Пленум Верховного суда РСФСР в п. 18 своего Постановления от 25.12.1990 N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин".
«При разрешении трудовых споров лиц, занимающихся воспитанием детей без матери, необходимо учитывать, что в силу действующего трудового законодательства на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством).»
Вообще это Постановление утратило силу, но оно прекрасно разъясняет. Что имел законодатель, говоря о других лицах. Поскольку изменившееся с тех пор трудовое законодательство в этой части изменений не претерпело, представляется, что в случае Вашего обращения в суд, судья скорее всего, будет также руководствоваться точкой зрения, изложенной в указанно Постановлении Пленума.
