Какие санкции могут быть применены руководством за опоздание на работу? Следует ли писать объяснительную в случае опоздания на 10-15 минут?
Отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.п. либо на территории организации или объекта, где он должен выполнять трудовые функции, в том числе и более трех часов в течение рабочего дня, является дисциплинарным проступком (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г.).
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий, предусмотренных ст. 135 КЗоТ (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).
При применении дисциплинарного взыскания администрация должна учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие взыскания тяжести проступка.
Согласно ст. 136 КЗоТ до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
