г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Обязана ли я предупреждать работодателя при поступлении на работу, что у меня на иждивении ребенок-инвалид?
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Нет, не обязаны. Во-первых, Законодательством не предусмотрена такая обязанность. Во-вторых, общий смысл ст. 3, 64 ТК РФ, которые запрещают ограничивать трудовые права работников или создавать какие-либо преимущества по иным основаниям, не имеющим отношения к деловым качествам работника, и ст. 65 ТК РФ, которая запрещает требовать у работника при приеме на работу иные документы, кроме указанных в статье, говорит о том, что работодатель не вправе узнавать о работнике больше, чем требуется по условиям выполнения работы.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog