Добрый день! Как правильно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за детьми которым более 3-х лет без сохранения з/п. На сколько это возможно? Имею ли я право на такой отпуск, и на какой период?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
К сожалению, такой отпуск законодательством не предусмотрен, то есть речь может идти только о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на общих основаниях. Общие основания же следующие. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, как о самом предоставлении такого отпуска, так и о его конкретной продолжительности Вам нужно договариваться с работодателем. Права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы у Вас нет.
Обратите внимание также на то, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя установления Вам неполной рабочей недели. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1243
