Здравствуйте, у нас к Вам чтыре вопроса.
1. какие доплаты и надбавки входят в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 4330 тыс.руб.
2. входит ли в МРОТ в 4330 т.р. уральский коэфициент или насчитывается сверх него.
3. Входит в МРОТ в 4330 тыс.руб. совмещение по производственено йнеобходимости (если другой работник на больничном, в отпуске), а за него исполняет обязанности другой работник.
4. имеет ли право чиновник местного управления давать письменное распоряжение работодателю в связи с кризисом выплачивать заработную плату без всяких доплат один голый оклад.
заранее большое спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
1. Ранее, в ст. 129 ТК РФ содержалась норма, согласно которой минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Указанная норма из ТК РФ была исключена и теперь действует лишь положение ст. 133 ТК, согласно которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Т.о. речь идет о том, что месячная заработная плата работника со всеми надбавками, доплатами и компенсационными выплатами не может быть меньше МРОТ.
2. Исходя из изложенного выше, входит.
3. По моему мнению, доплата за совмещение в МРОТ не входит. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, совмещение – это выполнение другой оплачиваемой работы. Ст. 133 ТК РФ, говорит о заработной плате работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (должностные обязанности). Речь, таким образом, идет о выполнении должностных обязанностей по трудовому договору. Работник же, который осуществляет совмещение, выполняет дополнительную работу, которая должна оплачиваться отдельно. Кроме того, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, совмещение возможно во всех случаях только с согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей также определяется по соглашению между работником и работодателем. В такой ситуации во избежание ненужных споров, можно посоветовать соглашаться на совмещение только после подписания с работодателем письменного соглашения о размере доплаты, в котором можно предусмотреть также, что указанная доплата производится сверх выплат по основному трудовому договору.
4. О том, имеет ли право чиновник давать такие распоряжения или нет, я судить по информации, изложенной в вопросе не могу, поскольку нужно знать, что это за орган, каковы его полномочия, каковы полномочия этого конкретного чиновника. Однако гораздо важнее в данном случае не то, имеет ли право чиновник давать такие указания, а вопрос о том, могут ли такими указаниями изменяться условия оплаты труда, установленные Вашим трудовым договором. И ответ на этот вопрос однозначный - нет. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень способов изменения условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда: по соглашению сторон, единолично работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ. Любое другое изменение является незаконным. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
