Здравствуйте!! с 1 марта по 31 августа 2009 года на машиностроительном приедприятии (ОАО) был введен режим неполной рабочей недели (3 дня). С 1 сентября мы работаем полную рабочую неделю. С 1 декабря по 31 мая руководство предприятия снова собирается вводить 3-х дневку. Скажите пожалуйста,правомерны ли их действия и как часто можно вводить режим неполной рабочей недели?? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Вопрос прямо в законодательстве не решен. По крайней мере, ТК РФ, никаким образом работодателя не ограничивает. Судебная практика по данному вопросу еще не сложилась, но мои коллеги сходятся во мнении, что работодатель в данном случае не ограничен. Гораздо перспективнее оценивать правомерность введения режима неполной рабочей недели с точки зрения наличия у работодателя оснований для такого введения, предусмотренных законом (ст. 74 ТК РФ), а именно - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Скорее всего в Вашем случае введение неполной рабочей недели обусловлено не этими причинами, а сокращением объемов производства, которое в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не может быть основанием для введения режима неполного рабочего времени.
