Здравствуйте!
Я очный аспирант кафедры клинической микологии, аллергологии и иммунологии.
Прошу вас помочь мне разрешить ситуацию, связанную с аспирантурой и моим трудоустройством.
В 2005 году я закончила профессиональную переподготовку по специальности «аллергология и иммунология» на кафедре клинической микологии, аллергологии и иммунологии и, поскольку, хотела заниматься научной деятельностью, но мест в аспирантуре не было, я устроилась работать на кафедру старшим лаборантом на полную ставку.
В 2007 году мне удалось поступить в очную аспирантуру. В отделе кадров мне объяснили, что поскольку аспирантура очная она подразумевает, что 6 рабочих часов в день я должна присутствовать на кафедре из них 3 часа заниматься сбором научных данных, вести занятия для врачей-слушателей и 3 часа лечебной деятельностью на базе микологической клиники. Таким образом, аспирантура и есть основной род моей деятельности (1 ставка) и соответственно я не могу на полную ставку больше работать нигде. В связи с чем меня перевели на 0,5 ставки ст. лаборанта, оформив это как внутреннее совмещение. В настоящее время продолжается 3-й заключительный год аспирантуры. На кафедре освободились 0,5 ставки ассистента и по согласованию с заведующим кафедрой (он же мой научный руководитель) я решила уволиться со ставки лаборанта, чтобы оформиться на кафедру ассистентом на 0,5 ст. В отделе кадров сотрудник 21.09.2009 объяснил мне, что возможно меня оформить таким образом на год, до объявления конкурса на эту должность, а после защиты диссертации и прохождения конкурса меня могут принять по трудовому договору на 5 лет. Мне был выдан пакет документов которые я должна была оформить. Собрав почти все подписи, сделав нужные копии, фотографии я 28.09.09 отправилась за последней подписью к ученому секретарю академии, которая отказалась подписать, сказав, что в отделе кадров ошиблись т.к. на самом деле не могут меня оформить на данную должность сейчас.
Обратившись вновь к тому же сотруднику ОК, я вдруг выясняю, что мои документы изначально были оформлены не правильно!
Т.е.:
1.аспирантура - это не основной род деятельности (ссылаясь на новый летний приказ, что любая учеба такова). Значит я фактически все 2,5 года могла работать на полную ставку врача в любом ЛПУ! Тогда кто в ответе за потерянное время?
2. ассистентом я могу быть только после прохождения конкурса и никак иначе (хотя раньше допускалось, что 0,5 ставки я занять могу в течение года до этого)
3. мои документы в 2007г оформили не правильно, т.к. меня не могли взять как внутреннего совместителя (кто в ответе за испорченный документ?).
Я не знаю, что делать!
Если очная аспирантура не основной род деятельности то получается - я тунеядец!
Как восстановить документы?
Как нерадивых сотрудников ОК привлечь к ответственности за данные действия, возместить моральный ущерб?
Надеюсь, вы мне подскажите, какими должны быть мои действия в данном случае и поможете мне с правовой точки зрения.
Не большая просьба - вышлите мне дубликат ответа по электронной почте, если письмо рассмотрено не будет, так же по электронной почте напишите на основании чего оно не рассматривалось.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Прежде всего, давайте проясним ситуацию с тем, что считается основным местом работы. Это работа по трудовому договору, на которую работник поступил при отсутствии иных мест работы. Работа по основному месту работу не обязательно предполагает нормальную продолжительность рабочего времени, полный рабочий день или полную рабочую неделю. Работа на полставки возможна и по основному месту работы.
Устройство на работу по совместительству, таким образом, возможно ТОЛЬКО при наличии трудового договора, заключенного по основному месту работы. Это касается как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Из сказанного следует, что, конечно, оформить Вас по совместительству на 0,5 ставки лаборанта, при условии, что Вы больше нигде не работали по другим трудовым договорам (а обучение в аспирантуре это, конечно же, не работа по трудовому договору). Однако неправильное оформление в данном случае ничего не меняет. По сути, Вы работали лаборантом на 0,5 ставки и это было Вашим основным местом работы.
Поскольку у работодателя нет обязанности заключать трудовые договоры с кем бы то ни было из соискателей и на каких-то определенных условиях, за исключением работников, приглашенных в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также работников по результатам конкурса на замещение должности, то в том, что с Вами трудовой договор был заключен на 0,5 ставки лаборанта нарушения нет.
Исходя из изложенного ответы на поставленные Вами вопросы:
1. Поскольку, как я уже сказала, нарушения законодательства в действиях работодателя по заключению с Вами трудового договора на 0,5 ставки, а не на полную ставку нет, то и о юридической ответственности речь идти не может.
2. В соответствии со ст. 332 ТК РФ, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Таким образом, без избрания по конкурсу Вас на эту должность могли принять только по совместительству. Но принять Вас по совместительству при отсутствии основной работы как уже говорилось ранее невозможно. Однако, если Вы сохраните за собой место лаборанта, то сможете претендовать вне конкурса и на должность ассистента.
3. Из Вашего вопроса неясно, о каких испорченных документах идет речь. Если речь идет о трудовой книжке, то, в соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. В соответствии с п. 30 Правил, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Таким образом, неправильные записи в трудовой книжке Вам обязаны исправить в отделе кадров.
Возмещению в судебном порядке подлежит моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя. В данном случае незаконными были действия по неправильному оформлению трудовой книжки. Соответственно, Вы можете в судебном порядке взыскивать с работодателя (юридического лица) компенсацию причиненного морального вреда. Здесь однако хотелось бы оговориться, что поскольку методика расчета компенсации не установлена законодательством, суды обычно присуждают компенсацию в символических размерах, как правило от 500 до 10000 рублей, по наиболее серьезным нарушениям.
